就業規則
就業規則の意味
「何をしてはいけないか」を知らなければ
社員の成長はあり得ません
「お客様のためを思い行動した結果」
・・・がこのようなことになりました
社内で問題を起こすことの多い社員に事情を聞いたところ
そう言い放たれたそうです。
その時、社長が愕然としたそうです。
「私は何を教えてきたのだろう。いや、そんなことは教える必要もなく理解してくれているものと思っていた。」
そんな後悔があったそうです。
お客様の為になる仕事の考え方なんてバラバラです。
共有化されておらず、
いやそもそも会社に基準がなく、
更にはその判断の決定権が
経営者にある事が理解されてなければ、
誰でも悪意なく会社に害をなします。
就業規則の究極の目的は
「何をしてはいけないか」がはっきりと文章になっているという事。
してはいけない事を明確にした先に
「やらなければならない事」「やれば褒められるもの」が見えてきます。
望む方向への成長があります。
就業規則は成長する会社の土台です。
社員の成長ためにあるのです。
雇用契約にある「権利と義務」も確認できます。
確認することで仕事に専念できる環境が整います。
「うちの社長の機嫌がいいときに申し出ないと・・・」
わけのわからない環境でいい仕事ができるか甚だ疑問です。
何事も社員の成長に目を向けていただきたい。
「してはいけない事」がはっきりわかることは
仕事をスピーディにすること
お分かり頂けるとお思います。
強い会社にははっきりしたルールが存在するのです。
就業規則、御社独自のルールを作って会社の成長加速させてみませんか。
青木社労士事務所 就業規則の特徴
1. 「社長の時間を奪わない」スピード＆効率訴求
忙しい経営者にとって、「就業規則の作成に何時間も打ち合わせをとられること」は苦痛です。
そこをショートカットできることで価値を最大化しました。
「丸投げじゃない。でも、手間はゼロ。クラウドで最速完成するオーダーメイド就業規則」
「もう何週間も待たせません。御社の『今』に合わせた就業規則を、クラウドでスピーディに構築」
「打ち合わせの時間を、未来の経営の時間に。先進システムで叶える、劇的タイパの就業規則作成」
2. 「法改正も怖くない」安心・最先端訴求
就業規則は「作って終わり」になりがちです。「常に最新の状態にアップデートできる安心感」
「作りっぱなしの就業規則に、さようなら。法改正にリアルタイムで追従可能。進化型就業規則」
「変わる法律に、変わらない安心を。当事務所×次世代システムが守る、御社の労務リスク管理」
「紙の書類はもう古い。クラウドで当事務所と直結する『生きた就業規則』を、今すぐ」
3. 「顧問社労士がもっと身近に」共有・パートナーシップ訴求
「クラウドで共有できる」ということは、経営者にとって「いつでも専門家がそばにいてくれる安心感」に繋がります。
「画面の向こうに、いつもプロの目を。いつでも見れて、いつでも直せる安心のクラウド共有」
「御社と当事務所をクラウドで繋ぐ。トラブルを未然に防ぐ『攻め』の就業規則」
「本棚に眠らせる規則から、スマホで確認できる経営の武器へ。」
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