賃金は複雑です

賃金のルールは税金や労基法に制約されだけではありません

社会保険や労働保険、育児介護休業法、雇用保険、労災保険の支給則

更には社内の内規、退職金積み立てなど様々な法律や規則に拘束されます

それを正確に処理できる人材は少なく

その方の退職は機能不全を呼びます

後継を育てるのに時間も経費もかかる。そもそも育ってくれるかしら・・

社長の心配の種は尽きません

しかし、この悩みは解決してもお金は生み出しません

なぜならばこれは過ぎ去った過去の清算行為だからです

たくさん社員を雇えない人材難の時代

大事な社員さんは開発や営業、広告、分析

会社の「未来の仕事」を中心に活躍してもらうべきと考えます

賃金はメッセージです

だから間違う訳にはいきません。正しく伝えなければいけません

社長の思い伝わってますか？？

なぜこんなにも払っているのに不安が出るのだろう

そう感じたことはありませんか？

子のアウトソーシングを通じて社員の皆さんに「刺さる」メッセージを発信してください