社員さんは未来を作るのが仕事です

それ以外は

「アウトソーシングでいいんじゃないですか？」

私達はいなくなりません。いつまでも寄り添います。

メインタスク・支援オペレーション

「今、どんな人物！？」ブレないターゲットを社員さんと一緒に作り上げます。自社だけで取り組むより採用を通じた化学反応を起こせます。そして組織力を強化します

アウトソーシングというよりマニュアルです。社長不在でも企業の秩序を整えます。また「何をしてはいけないか？」これを知らずに働く社員さんは不幸だと思います。

退職するときにまとまった資産ができている。これは安心して定年まで働けるという事です。積立金の運用指導、リテラシーも会社の要望に合わせて提案いたします。

給料は過去の清算のお話し。故に間違えることはできません。しかし会社の未来を作る社員さんのお仕事ではないと考えます。専門家におまかせください

労災対応、残業管理、メンタルヘルス、産休育休、退職金、評価制度、各種手当、そして解雇様々なシーンで起こる社長のストレスを私達は一緒に考えます。

労働基準監督署・公共職業安定所(ハローワーク)・日本ねんきん機構提出書類作成
及び提出代行。労働保険社会保険に精通したスタッフが迅速に正確にお手伝いいたします。

社長様の「労災特別加入手続き」を扱います。あわせて労働保険申告手続き、雇用保険資格手続きを行います。

公共事業に必要な続き書類の保管や作成に時間を取られてはいませんか??

2025年度版　会社を元気にする！！

助成金活用ガイド

経営者サポート

企業経営は「人」「もの」「金」（人材・設備・資金）と言われています。

厚生労働省の助成金はこれらの経営資源を充実させるものであり、

そのほとんどは業種を問わず活用することができます

そのような助成金、日々の業務の中でいつでも手に取って参照できるような

コンパクト小冊子をプレゼントいたします。

お問い合わせフォームに小冊子希望と書いて郵送先をご記入ください。

1社様に1冊プレゼントいたします

＊・・・助成金申請代行のみのスポット依頼はお受けしていません。ご了承ください

丸投げ！！

アウトソーシング

起業家サポート

スタートアップ起業家応援パック

あなたの夢を手伝わせていただけませんか？

あなたの力は「その成功」にのみ全力で

「人に関する事」は弊社が全力でバックアップいたします。

人事労務関係成立手続き　＋　　給与計算代行　　＋　採用支援

社内作業の効率化・ペーパレス化・ストレスフリー化支援！！

クラウドシステム・アカウントをご利用いただけます

弊社クライアント様には　労務管理用に使用するのアカウントは

下記オフィスステーション　クラウドシステムのアカウントを

従業員様分、無償にて提供させていただきます。

（勤怠システム・給料計算のアカウントは別途料金が発生いたします）

導入によりクライアント様・職員様・弊社が同時に同じ管理画面を共有することにより

手続きの迅速化と透明化・常に最新状態での従業員情報管理が可能となります

また社内管理・保存情報のペーパレス化を促進いたします。

2025.4.８　カマタマーレ讃岐　スポンサード更新のお知らせ

弊社は2025年もカマタマーレ讃岐のスポンサードを継続更新させていただきます

私どものフィー（報酬）は社長様をはじめ働く人たちが生み出した利益からいただいております。

そのことへの感謝・還元としてカマタマーレのスポンサーをさせていただいてます。

頂いたお金は皆様が生活する「地域」に還元させてください。

なぜなら働く方の余暇の充実になると考えるからです。

1週間に1度ワクワクするような時間がある、強度を誇りに感じる瞬間がある、その地元のサッカークラブを愛し応援する。

これは香川で働く私達に「幸せと充実を運ぶもの」と考えます。

余暇の充実はメンタル不調などの改善一助になると社労士として期待します。

ぜひ一緒に応援をよろしくお願いします。

これからも弊社はカマタマーレ讃岐と歩んでいきたいと考えています

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　青木社会保険労務士事務所所長　青木　岳

更新情報

2025.7.15　出生後休業支援給付金

育休手当が１３％上乗せでもらえる給付金を紹介します。2025年4月より運用され多くの方が利用されています　

「出生後休業支援給付」の創設

愛媛労働局公式チャンネル

(56) 「出生後休業支援給付」の創設 - YouTube

2025.6.25　熱中症対策法改正

熱中症の重篤化を防止するため、労働安全衛生規則が改正され、令和7年6月1日から施行されています。
この改正により、以下の措置が事業者に義務付けられます。

1　熱中症を生ずるおそれのある作業（※）を行う際に、
　①「熱中症の自覚症状がある作業者」
　②「熱中症のおそれがある作業者を見つけた者」
　　がその旨を報告するための体制（連絡先や担当者）を事業場ごとにあらかじめ定め、関係作業者に対して周知すること

2　熱中症を生ずるおそれのある作業（※）を行う際に、

　①作業からの離脱
　②身体の冷却
　③必要に応じて医師の診察又は処置を受けさせること
　④事業場における緊急連絡網、緊急搬送先の連絡先及び所在地等
　など、熱中症の症状の悪化を防止するために必要な措置に関する内容や実施手順を事業場ごとにあらかじめ定め、関係作業者に対して周知すること

※ WBGT（湿球黒球温度）28度又は気温31度以上の作業場において行われる作業で、継続して1時間以上又は1日当たり4時間を超えて行われることが見込まれるもの

詳しくはこちらの資料をご覧ください。

002212914.pdf

2025.6.23　算定基礎届作成の解説動画

日本年金機構から算定基礎届の提出にあたり、記入にかかる基本的な事項から具体的事例、提出方法等について説明した動画が公開されています

令和7年度算定基礎届事務説明｜日本年金機構

2025.6.16　勤怠管理

働き方改革は勤怠管理を「正確」「客観的」な記録に基づくことを求めています。

では従来通りの「タイムカード打刻」は柔軟な勤務変化に対応して記録できるでしょうか？

給料計算締め日に「ミカン箱いっぱい」の未修正カード届いて立ち尽くす経験はありませんか？

出勤簿なる「出勤確認」のみの記録を続けるリスクをにお別れしたいと考えたことはないですか？

出勤記録をクラウドで日々管理してみませんか？？

出勤記録管理システムについてお気軽にお問い合わせください。

2025.6.6 令和７年度事業主の皆様へ（継続事業用）労働保険年度更新申告書の書き方