社員さんは未来を作るのが仕事です
それ以外は
「アウトソーシングでいいんじゃないですか？」
私達はいなくなりません。いつまでも寄り添います。
「今、どんな人物！？」ブレないターゲットを社員さんと一緒に作り上げます。自社だけで取り組むより採用を通じた化学反応を起こせます。そして組織力を強化します
アウトソーシングというよりマニュアルです。社長不在でも企業の秩序を整えます。また「何をしてはいけないか？」これを知らずに働く社員さんは不幸だと思います。
退職するときにまとまった資産ができている。これは安心して定年まで働けるという事です。積立金の運用指導、リテラシーも会社の要望に合わせて提案いたします。
給料は過去の清算のお話し。故に間違えることはできません。しかし会社の未来を作る社員さんのお仕事ではないと考えます。専門家におまかせください
労災対応、残業管理、メンタルヘルス、産休育休、退職金、評価制度、各種手当、そして解雇様々なシーンで起こる社長のストレスを私達は一緒に考えます。
労働基準監督署・公共職業安定所(ハローワーク)・日本ねんきん機構提出書類作成
及び提出代行。労働保険社会保険に精通したスタッフが迅速に正確にお手伝いいたします。
社長様の「労災特別加入手続き」を扱います。あわせて労働保険申告手続き、雇用保険資格手続きを行います。
公共事業に必要な続き書類の保管や作成に時間を取られてはいませんか??
更新情報
2024.10.7 ダブルワークしてたら保険証を貰ってない方（兼業先）から社会保険加入のお知らせ届いたことはないですか？？
社会保険は原則1週間30時間程度の勤務時間が必要です。
故に保険証をお持ちの方がバイト先（労働時間の短い方）から社保の加入を促されることはありませんでした。
しかしながら改正により50人以上規模の会社は20時間でも「社会保険」に加入することとなりました。
わかりやすく例えると・・・
仕事帰りに有名ファーストフード店で4時間5日の契約でバイト契約すれば本職・兼業先の両方で社会保険に入らねばなりません。
これを社会保険の2カ所選択といいます。
下記に詳しいサイトを紹介します
複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き｜日本年金機構 (nenkin.go.jp)
リーフレット
兼業・副業等により
２カ所以上の事業所で勤務する皆さまへ
2024.9.20 社会保険適用拡大について利用できる助成金
短時間労働者への社会保険の適用を促進するとき、どうしても労働者の社会保険負担が発生します。その時、事業主が労働者の保険料負担軽減のため一定以上の賃金昇給または労働時間を延長した場合、その事業者に支給される助成金です。社会保険への加入を支援し、事業者の負担を軽くするものです。
紹介サイト
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
計画書エクセルファイル ＊事前にキャリアアップ計画書を労働局に提出し承認が必要です
2024.9.9 通勤中の自動車事故 通災？ 交通事故？（自賠責保険）
正解はありません。通災であり自動車事故。2つ同時に支給されない事実があります。会社は被災労働者がどちらの選択するのかにゆだねることが正しいようです。
2024.9.6 香川県最低賃金決定のお知らせ （令和6年10月2日より適用）
香川県最低賃金970円
地域別最低賃金
jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/saiteichingin.html
◎特定最低賃金（産業別最低賃金）
2024.8.26 台風第１０号接近 台風と労災の考え方
台風が接近しており、社内でも在宅ワークや有給休暇の取得を進めている企業が多いと存じます。
それでも出社し業務にあたる場合、自然災害事故と業務起因性の労災の関係をどう考えればいいのでしょう。平成28年の10号台風の例を紹介します
台風第 10 号により「被災された労働者」と「そのご遺族」の皆様へ
労 災 保 険 制 度 の ご 案 内
請求・認定・Q＆A
2024.8.19 マイナ保険証・資格確認書について記者からの質問に厚生労働大臣の回答
＜武見大臣会見概要（令和6年8月8日）＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/kaiken/daijin/0000194708_00726.html
〔確認〕マイナンバーカードの保険証利用について（被保険者証利用について）（厚労省）
2024.8.05 2025年4月改正 育児介護休業法
2024年5月24日に育児介護休業法の改正法が国会で可決・成立しました。2025年4月1日に施行が予定されています。
2024.8.01 気を付けたい、労災によって労働者が休業する際の休業１～３日目の休業補償
労災の所得補償（休損）は最初の3日は給付されないため、労働基準法で定める平均賃金の60％を事業主が直接労働者に支払う必要があります。
有給処理も可能ですがあくまで従業員の意志表示が必要です。欠勤扱い（無給）では休業補償違反になる場合があります
WEBマガジン配信サービスの登録解除
所長ブログ
カマタマーレ全力応援の弊社「所長」「スタッフD先生（コアサポ太鼓担当）」、そして「同業社労士タケちゃん先生」が織りなすカマタマーレ大好き人々の珍人間模様観戦記。
弊社は2012年よりカマタマーレ讃岐のオフィシャルスポンサーをさせていただいてます