毎月決まった顧問報酬をいただきますと下記のサービスを提供させていただきます。
営業時間内であれば何度でもご利用いただけます。電話で話せない内容は直接お邪魔いたします。
あるいは私の事務所でお話を伺うこともできます。
( 営業時間 平日 月曜日~金曜日 9:00~18:00 早朝・深夜の場合は要相談 )
労務管理の基本となる入退社手続きはすべてこちらで代行できます。会社に手続部門をお持ちでしたら、手続きの際に発生する疑問・相談をお寄せください。
最適な回答をご提案いたします。又必要書類の様式(白紙申請書類)をお送りすることもできます。
社内で管理する書類の第2保管場所としてご利用ください。万が一に備えてのバックアップ機能を果たすことができます。
第2総務部としてご利用ください。
法改正・新制度・最新の労務管理法など様々な労務管理制度の変化に対応した情報を厳選し、
月に1回2週類の小冊子をおとどけいたします。
あくまでスタートプライスです。最初は従業員数に比例した金額設定になっております。1年ごとに利用頻度と相談内容に応じて見直しをお願いしております。
また採用支援・評価制度・賃金設計などのコンサルティング料は顧問報酬に含まれておりません。コンサルティングについての報酬についてはお話を伺った上でお見積もりを提示させていただきます。
人員 | 報酬月額(円) |
---|---|
4名以下 | 10,000円 |
5~9名 | 15,000円 |
10~19名 | 20,000円 |
20~29名 | 25,000円 |
30~49名 | 30,000円 |
50~69名 | 40,000円 |
70~99名 | 50,000円 |
100~149名 | 65,000円 |
150~199名 | 80,000円 |
200~249名 | 95,000円 |
250~299名 | 110,000円 |
300名以上 | 別途協議 |
給与計算代行
1名様 1200円~1500円
クラウド等の勤怠管理状況により提案いたします。
その上で勤怠管理や労務管理に欠かせない
DX化=クラウドシステムをお勧めします。
人事労務に明るい方は
求人市場では少ないでしょう。
給与計算に明るい方も同じ。
いても高額なサラリーになる。
退職されれば振り出し。
アウトソーシングの社会保険労務士は
定額で外注です。
そしてなによりいなくならない。
*労災事故手続
私傷病による傷病手当金
高年齢雇用継続給付金
産前産後手当金
育児休業給付金など
「原則顧問報酬」にて対応しております。
しかし件数が多い場合は次年度以降
顧問報酬の見直しをお願いしております。